- Hướng dẫn các chương trình đào tạo hội nhập,đào tạo đầu vào cho toàn bộ nhân viên .
- Xây dựng và quản lý hệ thống các chỉ tiêu đánh giá và quản lý hiệu quả công việc phù hợp hoạt động tại công ty (hướng dẫn, mẫu biểu,...).
- Quản lý các định mức nhân công ở các bộ phận và hỗ trợ tuyển dụng.
- Phối hợp với C&B và các bộ phận chức năng đánh giá tình hình biến động nhân sự. Lập phương án dự phòng hạn chế rủi ro.
- Đề xuất, hướng dẫn, phối hợp thực thi chiến lược Đào tạo và phát triển của Công ty nhằm đáp ứng yêu cầu kinh doanh.
- Tổ chức các chương trình, sự kiện, hoạt động gắn kết nhân viên.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng Bộ phận Hành chính - Nhân sự.
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
- Cơ hội huấn luyện:
Các buổi tập huấn phát triển bản thân.
Cơ hội thực hành tiếng Anh và tham gia học miễn phí các lớp trong trung tâm để nâng cao năng lực.
- Thời gian làm việc: Theo quy định của công ty
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, cơ hội thăng tiến.
-Thu nhập thỏa thuận tương xứng với năng lực làm việc của mỗi cá nhân.
- Nhiều chế độ ưu đãi về học phí dành cho con/em.
- Ngày nghỉ: Theo quy định của công ty.
Các buổi tập huấn phát triển bản thân.
Cơ hội thực hành tiếng Anh và tham gia học miễn phí các lớp trong trung tâm để nâng cao năng lực.
- Thời gian làm việc: Theo quy định của công ty
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, cơ hội thăng tiến.
-Thu nhập thỏa thuận tương xứng với năng lực làm việc của mỗi cá nhân.
- Nhiều chế độ ưu đãi về học phí dành cho con/em.
- Ngày nghỉ: Theo quy định của công ty.
Yêu cầu công việc
- Tiếng Anh giao tiếp
- Tốt nghiệp các chuyên ngành có liên quan
- Có kinh nghiệm trong việc đào tạo mảng giáo dục
- Có 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
- Tốt nghiệp các chuyên ngành có liên quan
- Có kinh nghiệm trong việc đào tạo mảng giáo dục
- Có 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự